法制晚报——有话要说近日，长春某大学的应届毕业生小雪（化名）因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司的工作，结果工作一个月后，拿到手的第一笔工资只有160.25元。（7月19日《新文化报》）一个月160元的工资，按照时下的物价和生活成本显然过低。用人单位对此解释为，公司实行绩效工资，小雪工资开得少，主要因为她没能给公司带来效益。企业固然有权利制定内部薪酬制度，但前提是不能违背法律法规，不能损害劳动者的合法权益。160元的酬劳，显然于法无据。我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2004年施行的《最低工资规定》表明，“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，最低工资标准并不涉及对于劳动者业绩的考核。长春市最低工资标准是1480元，小雪可向当地劳动监察部门举报，由其责令用人单位支付工资及法定赔偿金。“月工资160元”一事，在目前的就业形势下也颇具代表性。在雇佣关系存续期间，劳动者特别是职场新人处于明显弱势地位，对于用人单位所提出的各种霸王条款往往敢怒不敢言。部分公司恰是利用这一点，促成违规盘剥年轻劳动力的事实。这就要求各级劳动监察部门加强《劳动法》宣传，帮助用人单位正确了解最低工资制度，在守法的前提下实行绩效工资；同时，加强劳动保障监察执法，开展最低工资标准专项执法检查，及时纠正和查处用人单位侵害劳动者权益的违法行为。而广大劳动者也应主动学法用法，遇到类似侵权行为时，不能忍气吞声，要拿起法律武器维护自身权益。张枫逸